La manca de personal i la precarietat laboral estan posant en perill la gestió i la preservació dels parcs naturals de Catalunya. Esta és la denúncia pública que fa el col·lectiu de treballadors dels espais protegits i el personal adscrit a la Direcció General de Polítiques Ambientals i Medi Natural. Segons alerten, la feblesa actual del sistema està provocant un seguit de retards significatius en els projectes de conservació de la biodiversitat, una sobrecàrrega de faena i dificultats administratives per a mantindre els serveis essencials.
Imma Juan, representant dels treballadors dels Parcs Naturals: «Ens trobem en una situació que fa més de deu anys que estem advertint. Reclamem que les estructures s’han de consolidar de manera definitiva, però este procés no s’acaba de dur a terme. Cada vegada assumim més faena i més competències sobre el terreny, però en canvi l’estructura del personal es troba en una situació de fragilitat i compta cada vegada amb menys seguretat laboral.»
Esta paràlisi, segons expliquen els treballadors, ha provocat que es troben projectes aturats.
Imma Juan, representant dels treballadors dels Parcs Naturals: «Hi ha diversos projectes que estan encallats actualment. Per exemple, la renovació integral de la Casa de Fusta i de la seua exposició permanent. Enguany es commemora el centenari de la Casa de Fusta i teníem previst fer una reforma completa de tot l’espai. Ho teníem tot a punt i preparat, de dalt a baix, de manera interna, demanant que es puga fer, però la Direcció General no disposa del personal necessari per a poder tramitar i executar esta actuació.»
Així mateix, els representants de les plantilles dels espais protegits alerten que la finalització dels programes temporals de contractació ha abocat amb professionals qualificats a una situació d’incertesa.
Imma Juan, representant dels treballadors dels Parcs Naturals: «Arribem al mes de juliol en una situació encara pitjor. S’han convocat estes places estructurals, de caràcter fix, però la gent de la casa no es pot presentar a les oposicions perquè se’ls exigix un període previ de sis mesos de desconnexió laboral. Esta mesura no naix de cap acord sindical, llei o norma reguladora escrita, sinó que és un criteri restrictiu que la Generalitat aplica d’una manera totalment arbitrària.»
Davant d’este escenari, els treballadors demanen una millor planificació de les plantilles, un increment efectiu del personal tècnic i la consolidació definitiva de les places de treball de caràcter estructural.
